Articles récents Droit de retrait - danger grave et imminent 23/03/2024 par Formation spécialisée SST CT Creteil DANGER GRAVE ET IMMINENT (DGI)  ET DROIT DE RETRAIT Certains dangers, s'ils sont graves et  imminents, (grue menaçant de tomber sur un bâtiment, fuite  supposée dangereuse,  certaines formes de violence par exemple, risque de contamination imminente même si la mort ou le handicap sont différés (respiration de fibres d'amiante, d'un pathogène dangereux) peuvent justifier un droit de retrait ... Lire la suite Agression, menaces, violence 26/08/2023 par France Faites-vous aider par les élu-es FSU représentant les personnels à la Formation spécialisée ( FS SST CT départementale et ou académique)   formationspecialisee.77@fsu.fr; formationspecialisee.93@fsu.fr; formationspecialisee.94@fsu.fr; formationspecialisee.ac-creteil@fsu.fr Pour les violences sexistes et sexuelles, nous avons des militantes spécialisées et formées pour vous prendre en charge et vous aider da... Lire la suite Secourisme, ES & ST académie de Paris 25/07/2020 par FS SST CT Paris Pages du site de l'académie de Paris, consacrée au secourisme.  https://www.ac-paris.fr/portail/jcms/p2_1333112/accueil ... Lire la suite Les registres : un levier pour l'action locale 28/04/2020 par France Un risque de danger, de conditions de travail dégradées (couloir mal éclairé, nuisance sonore, escalier dangereux, prise électrique non sécurisée, problème ergonomique…) : tout membre de la communauté scolaire doit le signaler sur le registre d’hygiène et sécurité.    Ce registre est destiné au relevé d'observations, de problèmes ou de suggestions concern... Lire la suite Covid19 et mesures à prendre 10/03/2020 par FS SST CT Seine-et-Marne   Le CHSCT académique a publié un article rappelant les règles du droit de retrait et de la déclaration de Danger Grave et Imminent ( DGI ) concernant les risques liés au Covid19. L'article se trouve ici ... Lire la suite Les registres de santé et sécurite au travail, un moyen d'action 24/09/2019 par FS SST CT Seine-et-Marne Un risque de danger, des conditions de travail dégradées (couloir mal éclairé, nuisance sonore, escalier dangereux, prise électrique non sécurisée, problème ergonomique…) : tout membre de la communauté scolaire se doit de le signaler sur le registre d’hygiène et sécurité.    Ce registre est destiné au relevé d'observations, de problèmes ou de suggestions ... Lire la suite Conditions météorologiques - obligations des personnels 13/02/2018 par FS SST CT Seine-et-Marne Si la neige n’a rien d’exceptionnel, elle a considérablement désorganisé le quotidien en Ile-de-France. Les déplacements sont rendus particulièrement difficiles, que ce soit par la route ou les transports en commun. Dans plusieurs départements de l’académie, les transports scolaires sont suspendus. Voici le message adressé par Mme Galeazzi, IA de Seine et Marne, aux chefs d'établissement : Mesdames et Mess... Lire la suite Travail sur écran 18/05/2015 par FS SST CT Paris Travailler sur un écran plusieurs heures au cours de la journée peut entraîner :  Une fatigue visuelle caractérisée par des maux de tête, des picotements, des rougeurs et une lourdeur des globes oculaires, un assèchement de l’œil dû à une forte sollicitation de la vue. Cette fatigue est intensifiée par le manque de confort ergonomique du poste de travail (reflets d’écran, mauvaise posture, lo... Lire la suite Registre de santé et de sécurité au travail 13/05/2015 par FS SST CT Paris Le registre de santé et de sécurité au travail (initialement registre hygiène et sécurité) est destiné à recueillir les observations relatives à toutes sortes de dysfonctionnements susceptibles d'être constatés ou ressentis par les personnels. Il est généralement tenu à la disposition de tous à la loge de l'école ou de l'établissement. Lycées et "cit&... Lire la suite Visites d'établissement : un questionnaire adressé aux personnels 20/04/2015 par FS SST CT Hauts-de-Seine   A l'occasion des visites d'établissement par les membres du CHSCT-D, il est proposé aux personnels de compléter un questionnaire anonyme qui leur permet de transmettre une évaluation directe de leurs conditions de travail. Les réponses sont dans la mesure du possible recueillies en amont. Elles sont dépouillées par les représentants, dans le but de dégager des problémat... Lire la suite